在知识经济时代,创新是企业竞争力的重要体现,作为企业的创新之源、创新之本,人力资源已作为企业的重要资源，为企业的生存发展起作不可替代的作用。
KAP-HR作为KAP产品家族的重要成员，专门为企业提供人力资源管理。
作为基于信息门户思想和技术的新一代人力资源管理系统，KAP-HR充分体现以人为本，全员参与的思想，同时作为企业发展的重要因素，KAP把人力资源管理提高到企业战度略高度，将员工学习与成长作为重要维度体现在企业绩效之中。
KAP-HR面向三种对象
- 面向全体员工自助与协同
KAP-HR以协同为基础年，以员工自助的形式，提供了全员协个作的功能。KAP-HR中，所有与员工自己管理信息，通过协作门户集成在员工个人门户之中，员工可以在各自的门户从事所有有关人力资源的写作（包括变动申请、考勤申请、培训申请以及考试、心理测试及相关知识管理的工作）与信息查阅（包括个人的人事档案、培训状况、考勤状况、薪资状况等）。
- 面向人力资源部门业务管理
KAP-HR为企业人力资源部门提供了员工招聘、员工信息管理、薪资福利、员工培训管理、员工绩效管理、心理测试等，用于帮助企业处理日常人力资源事务，并保证人力资源战略有效执行。
- 面向企业绩效与决策管理
面向企业管理着，KAP-HR提供了提供了许多实时的人力资源统计和分析报表，还按照平衡计分卡的原理，实时展示员工满意度、员工培训状况、员工能力状况等KPI指标及相关商业智能分析。
KAP-HR特点
- 全员协同
KAP-HR以协同为基础，通过个人门户、文档、表单、工作流等构件，通过员工自助形式，提供全员协同功能。
- 强大的自定义功能
在KAP-HR中，所有啊 表单、工作流、指标体系、考试和心理测试题、栏目计算公式等均提供了方便自定义功能，企业完全可以根据自己的人力资源体系，对KAP-HR进行客户化，以满足高度个性化需求。
- 面向企业综合绩效的人力资源管理
能实时提供个人力资源分析报表和相关KPI指标。
- 与其他业务系统集成
KAP-HR不仅财务、协作门户、外部网站无缝连接，其良好的开放性和扩展性还可以轻松集成网上招聘、第三方计考勤系统等，并可以作为开发平台扩展相关人力资源应用。
KAP-HR面向三种对象
- 员工招聘
提供了招聘申请、招聘计划、招聘活动、面试管理功能。可与企业外部网站进行轻松连接和数据交换，以项目管理的形式提供招聘活动管理。
- 员工管理
提供员工档案管理、员工变动管理、劳动合同管理、员工奖惩管理等功能，可自定义各种表格和工作流，提供员工申请和信息查阅功能。
- 薪资福利
提供薪资福利体系的设计、以及薪资福利计算以及社会保险、公积金、个人所得税等计算与统计功能。通过强大的表单、栏目和计算公式的自定义功能以及与OFFICE高度集成，可轻松定义薪资方案和各种统计报表。
- 培训与考试
培训管理提供培训申请与登记、培训计划、培训活动以及远程培训等功能，以项目管理的方式提供培训活动管理，并对各种培训提供丰富的图表统计功能。
考试管理提供了考试题库、考试试卷及考试活动的管理功能，员工可以通过员工个人门户直接进行考试答卷，对于标准化考试，KAP-HR提供了自动改卷功能。
- 考勤管理
提供了请假、外勤、出差等申请和统计功能，提供自定义表单和工作流功能扩展考勤管理项目，并可以集成第三方考勤系统所提供的数据。
- 绩效管理
提供绩效管理体系方式的设计、日常绩效考评以及绩效统计功能。KAP-HR可以按照不同的岗位设定不同的考核指标体系及考核评价方式，系统屗KAP内置了自我评价、相关岗位评价、主管评价三种方式，企业可以根据自身体特定制扩展。对于考核的结果，系统提供自动统计功能。
- 心理测试
提供新员工心理测试、在职员工（按照职位）心理测试评价功能。可自定义各种心理测试问卷和栏目，并可以设定评分标准自动统计测试结果。